内训师来啦！福州水务举办2021年内训开班暨内训师颁证仪式

为有效开展企业内部培训工作，充分利用公司人力资源，发挥内部培训讲师在公司培训教育体系中的核心作用，福州市水务投资发展有限公司积极组建内部培训讲师队伍，通过聘任企业员工担任内训师，使知识、技能在内部积累、共享、传播，提高员工队伍的整体水平，树立良好的企业形象。

5月20日上午，水务公司举办2021年内训开班暨内训师颁证仪式，公司经营班子、各部门负责人，所属企业总经理、人资工作分管领导、人资部负责人以及公司内训师等参会。会议由水务公司总会计师林锋主持。

林锋总会计师首先宣读公司《内训师管理办法》。

李招群副总经理宣读公司《关于聘任首批内部培训讲师的通知》。

随后，公司领导为公司首批内训师颁发聘书。

内训师代表郭婷婷发言。

陈宏景董事长首先向本次被聘为公司内训师的同志表示衷心的祝贺。他指出，培训工作作为公司2021年人才专项行动落地执行的有力抓手，将为实现未来五年的战略目标，提升企业综合竞争力奠定坚实基础。培训成功与否，能否达到效果，培训师是最关键的因素之一。他强调，内部培训师对企业文化和发展现状、员工培训需求、工作中常见的难点、痛点的了解程度以及在专业覆盖面等方面较外部培训师具有显著优势，这将有利于提供更符合员工需求的培训课程。

他要求，一是要提高政治站位，激发“内驱力”。作为公司首批内部培训讲师，要以更高的政治站位、更强烈的荣誉感和使命感开展培训工作，毫无保留地向受训的员工分享自己好的工作思路和工作方法，实现深度沟通，营造良好的学习、分享、沟通氛围。二是要持续强化学习，提升“业务力”。要善于学习新的业务知识，积极关注新技术、新知识、新讯息，跟进国家、省、市相关新政策，在个人专业领域、知识体系更新上不断实现突破创新，加油充电。三是要积极创新进取，强化“讲授力”。时刻以职业讲师的标准锤炼提升个人授课能力、需求分析能力及课程开发能力，形成具有个人特色的课程案例，确保培训工作取得实效。四要提高思想认识，提升“领导力”。各企业要充分认识到内训工作对人才培养的重要性，给予人才培养工作更多的重视和支持，人资部门要做好内训师队伍的管理，挖掘潜在内训师人才，提供更完善的制度保障，制定更加有效的激励机制，真正打造一支业务过硬、作风优良的内训讲师队伍。

仪式结束后，自来水公司陈欣讲授内训第一课——《心中有“数” 手中有“术”——利用计量仪表数据开展漏损治理工作》。

水务党委宣传部/文图