福州水务集团开展2022年度新员工入职培训

为推动新员工尽快融入工作环境、进入工作状态、提升工作技能，7月21日至22日，福州水务集团有限公司组织开展2022年度新员工入职培训，共30名“职场新人”参加培训。

培训前，集团副总会计师林锋作指导讲话。她简要介绍了集团基本情况，并对新员工们提出要求：一是主动适应企业,加速自身角色转换。要认真学习业务操作，熟悉岗位制度，遵守管理规定，适应工作环境，树立工作责任心，从转变思想开始，将个人发展融入岗位工作、融入集体。二是坚持终身学习，脚踏实地。要不断提高学习能力，在工作中学习并认同企业文化，持续学习专业技术，把所学知识运用到实践中，积累实践经验,用勤奋努力和工作业绩来提升自己、证明自己。三是做好职业生涯规划，大胆尝试。要认真规划好职业生涯，通过设立的目标指引行为、释放潜能，同时利用好企业平台主动发挥才干、提升自我，不断追求卓越。

随后，新员工们观看了集团党史学习教育专题片，对集团发展历程产生了初步认识。

在接下来的培训中，综合管理部负责人聚焦企业文化，运用风趣的语言与生动的案例对集团企业文化体系、发展历程及未来战略等展开详细介绍，加深了新员工对企业情况与企业精神的了解，激励各位新人牢树水务情怀、坚定理想信念，共筑水务梦、一起向未来。

值班制度培训细致讲解了值班工作的规章纪律、实操技巧与突发事件速报要点，培训点面结合、重点突出、实用性强，让新人们高效了解了值班工作的具体流程。

每天几点上班？年终奖有多少？想请假怎么申请？……在规章制度培训中，人力资源部同事对部门职责、考勤制度、薪酬制度、职级管理制度等进行说明，同时现场解答了新员工重点关注的薪酬、考核等问题。

安全生产培训则从安全生产法律法规、安全培训基础知识、集团安全概况、重点安全知识与技能等方面为新员工们上了一堂意义重大的安全教育课。课程最后，新人们通过随堂考试巩固学习成果，进一步增强安全生产意识，为今后的安全生产工作打下坚实基础。

在职业生涯规划培训环节，人力资源部负责人系统解读了集团《核心人才五年“双百计划”管理办法》等人才培养制度，并耐心回答了新员工们的不解之处，帮助新人们进一步明晰个人职业生涯规划路径，推动员工个性化成长。现场互动频繁，气氛活跃。

财务部同事为新人们带来财务报销制度培训，对集团财务报销制度及具体业务报销的注意事项进行详尽介绍，“干货满满”的课程内容为本期培训画上了圆满的句号。

后续，集团还将组织新员工前往福州水务综合调度指挥中心、洋里污水处理厂、东南区水厂等地开展现场观摩，通过实地参观学习进一步推动新员工们适应新角色、融入新集体、共创新事业。

魏默然 董欣颖/文

魏默然 陈璐莹/图