畅谈“青”声——福州水务集团召开2022批次“百人计划”员工座谈会

为增进集团与青年员工的沟通交流，发挥青年生力军作用，推动集团高质量发展，7月18日下午，福州水务集团有限公司组织开展2022批次“百人计划”员工座谈会。集团总经理朱宸熠、总会计师林锋等公司领导及2019批次“百人计划”优秀员工代表、2022批次“百人计划”员工参加座谈。

在轮流自我介绍后，2019批次“百人计划”优秀员工代表首先发言。集团安全管理部主管叶君文结合安管部工作，建议大家学会复盘总结、多尝试有挑战性的工作、以得到自我成长来要求每一项个人工作。集团法务部副经理谢文惠则分享了两点个人工作体会，一是沉得住气，打好基础；二是面对困难，要迎难而上，付诸行动。

“工程筹建期间，针对身兼数职的工作状态，你有什么体会啊？”“作为女生，直面工程现场的各项工作，现场协调会不会遇到一些困难？”“是否有考虑将分区计量同水利模型建设相结合，利用于实际业务中呢？”“我很想参加倒班，深入一线员工的工作中，得到真正成长。”进入座谈会交流环节，现场气氛融洽，时有笑声。每位员工都回顾了过去一年的工作情况，就工作困难、工作困惑、同事相处、经验积累、个人反思等诸多方面各抒己见、踊跃发言。集团领导一边耐心倾听，一边答疑解惑。朱宸熠还针对不同岗位的具体情况提出相应建议，传授个人经验。

座谈会接近尾声，针对会前填写的对集团的意见与建议，朱宸熠进行随机抽取并予以现场反馈。同时，他还风趣地以个人的成长故事启发大家思考，寄语在座员工：一是做人做事必须坚守原则和底线，顶住诱惑，守住廉洁；二是锤炼立足社会的个人本领，在工作中学会切换角色、找准定位；三是学会思考，制定工作计划，从执行者思维转为管理者思维；四是学会工作方法，普及并掌握四点常识，即基本建设程序、基本金融知识、基本法律常识、基本新闻规律；五是做好充分准备，一方面是工作准备，认真对待日常各项工作，一方面是心理准备，要耐得住寂寞，受得了委屈，坚守岗位，正视责任，坚守初心。最后，他期望在座青年员工能够勤学多思，做好的事，做对的事，真正做到问心无愧。

薛诗艺/文图