海环集团举办2020届-2022届英才培养生半年度汇报暨2023届培养生见面会

7月25日下午，福建海峡环保集团股份有限公司2020届-2022届英才培养生半年度汇报暨2023届培养生见面会在传习所举行。集团副董事长徐婷、财务总监陈拓、副总裁程晶、总工程师张莉敏出席本次汇报会，培养生及相关职能部门负责人、导师等共40余人与会。

会上，2020届-2022届英才培养生就个人半年来的工作总结、工作成长及工作计划进行了总结汇报。集团领导、培养生导师对汇报成果逐一点评，肯定培养生半年来在实践工作中的成长与蜕变，也对他们未来工作中需改进的地方提出中肯建议。

培养生现场汇报

程晶对本次培养生年中汇报作总结点评。她表示，本次年中汇报，2020届-2022届不同专业、不同条线的培养生均能围绕岗位实践，在学习“深度”与“广度”下功夫，达到预期效果。未来，建议进一步深化三个方面，一是培养生业务提升“知与行”的融合，二是英才培养模式“教与学”的融合，三是英才培养成效“育才与用才”的融合。最后，程晶鼓励英才培养生珍惜难得的培养机遇，保持对工作的热爱，提升深度思考力，培养高效执行力。同时，也希望英才导师们进一步发挥核心人才作用，把带教能力提升作为一项重要工作，共同努力打造海环“英才”“将才”“帅才”滚动融合培养新局面。

本次汇报会也邀请目前已到岗的4名2023届英才培养新生感受“海环心声”，他们逐一上台与大家见面，纷纷表示现场的汇报分享令他们受益颇深，也希望能够尽快融入海环，为集团的发展建设贡献力量。

最后，徐婷为本次汇报会作总结讲话，并对培养生们提出三点期望：一是提升个人思考能力。树牢“破圈”思维，提供有创新、有价值的想法为企业提质增效；二是提升沟通表达能力。沟通表达能力是推动工作、建立有效沟通的基础，培养生日常应注重沟通表达能力的锻炼；三是提升文字表述能力。文字既代表个人、部门及企业形象与水平，也是传递信息与需求的有效手段，文字表述能力是成为管理者的必修课。

 实践出真知，一线显真招。每半年度的汇报分享旨在倒逼培养生学习思考，使其在同届生中横向对比，在不同届生中纵向挖掘。未来，海环集团也将持续探索人才培养新机制、新办法，助推英才同企业共同成长。

叶颖婕/文

逯明 海环集团党宣部/图