百川入海同筑梦 奋楫扬帆启新程——福州城建院组织2023年新员工入职培训活动

为传承公司企业文化，促进新员工了解企业、融入企业，8月，福州城建设计研究院有限公司开展新员工入职培训，为110名新员工加满技能点，帮助他们从“新”出发。

此次培训分为线上和线下两个部分。公司将企业文化、规章制度等内容上传至在线学习平台，供大家线上学习；线下培训则安排了职业发展规划等课程、团建以及小组活动等内容。培训形式丰富多样，帮助新员工在学到知识的同时，快速融入公司，结交新朋友。

团队协作，认识新朋友

本批新员工共分8个小组，各个小组有各自极具特色的小组名、口号及创意满分的团队海报，彰显了新员工的青春活力。凝聚了众人奇思妙想、十八般武艺的小组风貌展示视频，更收获了现场评委的一致好评。

夺旗大战、再接再厉、团队圣塔等团建活动，让现场气氛迅速升温。在游戏中，新员工们打破隔阂，快速形成合力，通过游戏深度领会“技术领先、优质服务、以人为本、开拓创新”的企业价值观。新老员工则通过篮球友谊赛凝聚友谊，新老员工们以球会友，寻觅兴趣相同、志同道合的伙伴。

多样培训，增加新知识

通过公司在线学习平台，新员工可以自行安排时间上线学习规章制度等课程，职业发展规划、新人知识指引、廉洁教育等课程则安排线下集中授课。课上，授课老师从不同角度与新员工们沟通、交流、分享，帮助新员工了解公司的发展、个人的成长及未来的规划，消除大家初入公司的迷茫和不安，树立勇往直前的信心。同时，优秀新员工代表郝亮、林睿与大家分享了职场成长经历，交流如何更好地完成“学生”到“社会人”的身份转变，如何在职场“升级打怪”的经验。

公司党委书记、董事长肖友淦为新员工进行廉洁教育

职业发展规划课程、新人知识指引课程现场

看书本、寻足迹、悟思想、育新人。在光明港公园北岸配套温泉设施建设工程项目现场，公司安排新员工们接受了安全管理培训，了解现场项目管理全流程，使理论立体化，让现场项目管理的感受更加直观、全面。

专项培养，提升新技能

为帮助青年人才成长，“传帮带”“师带徒”的优良传统传承至今，公司为每位工龄不满三年的新员工精心挑选了指导老师，并举行拜师仪式。指导对象与指导老师签订指导协议，并向指导老师敬茶致礼。未来三年，指导老师将“一对一”为新员工的发展保驾护航。

核心人才三年“雏鹰计划”、项目经理培训营，不同的培养模式、不同的技能传授，通过不同的培养目标专项培养优秀的高校应届毕业生，及优秀的项目管理人员。从专业技术、成长指引等方面跟踪关注，陪伴成长，为公司培养综合素质高、学习能力强、能干事的青年骨干。

项目经理培训营入营学员与他们的成长导师、专业导师签订指导协议

总结结业，展望新开始

一年一度“拼手速、拼记忆”的知识竞赛如约而至，新员工们以小组为单位，通过竞赛的形式，比拼与公司相关知识的储备量。最终，通过培训积分统计，“无敌四组”与“开拓创新组”并列获得第一名。

在新员工培训结业典礼上，公司高管们为每位新员工颁发了结业证书，恭喜他们顺利结业，并通过不同形式送上祝福。

总经理林岚向新员工介绍了公司近几年的发展目标、竞争优势及未来发展方向等，并对新员工提出了五点希望与要求：一是要严字当头，守住底线，勇于担当；二是要认识自己，适应转变，储备技能；三是要融入团队，尊师重道，发挥所长；四是要志存高远，坚守初心，积极探索；五是要积极运动，调节身心，享受工作。

董事长肖友淦代表公司领导班子及老员工，对新员工的加入表示欢迎，并提出五点期望和建议：一是要忠诚企业，与企业共进退，做好自己担负的工作和责任；二是要客户为先，同客户换位思考，用专业的角度为客户提供超预期的价值；三是要团队协作，汲取团队正能量，有效弥补无限的工作量和个人能力之间的矛盾问题；四是要兼顾家庭，平衡好家庭和事业，让自己更快乐，让奋斗更有激情；五是要终身学习，保持谦虚态度，不断突破已有的认知范畴。

随着入职培训的结束，新员工在福州城建院的新生活拉开了序幕。期待新员工们在日后的工作中充分发挥本领，为公司发展贡献新力量！

唐心柠 蔡辉萍/文

福州城建院/图