新才汇聚，智润水务！福州水务集团开展2024年度新员工入职培训

崭新毕业季，福州水务集团有限公司迎来了一批怀揣梦想、充满活力的新星。为加快新员工融入企业、适应岗位要求，7月17日至19日，福州水务集团组织开展2024年度新入职“百人计划”员工培训，20名新员工将由这一课翻开与水务携手并进的新篇。

7月17日上午，“百人计划”核心人才入职培训在集团总会计师林锋的讲话中拉开帷幕。她简要介绍了集团的基本情况及百人计划，并代表集团对新员工提出三点建议。

一是要主动适应企业，完成角色转换。要放下过去的荣誉，和身边其他人站在集团的同一天起跑线上，重新起步，重新学习，适应新的生活，完成从学生到职场人的角色转变。

二是要坚持终身学习，理论结合实际。要在未来的工作生活中不断提升自己的学习力，既要学习企业文化，也要研究专业领域的知识，并去探索如何把知识去付诸实践，运用到实际的工作中去。

三是要规划职业生涯，勇于挑战自我。要给自己的未来做规划，尝试设立目标，激励自己追求卓越，同时要学会接受落差，敢于向他人请教，与水务大家庭携手共进、一起进步。

新员工观看企业宣传片、形象片

本次入职培训由内训课程和参观学习两部分组成，内训课程包括八讲。

“在水务你看到了什么，和你想象中的国企有什么不一样？”“水费多少钱1吨？”“污水处理费多少钱1吨？”在企业文化培训中，综合管理部经理郭婷婷通过三个问题，引出新人们对水务集团企业文化的思考，从视觉层、制度层、管理层对水务集团企业文化进行介绍，并就企业基本情况、发展历史、集团各板块及未来战略等展开详细介绍。她寄语各位新人，要立足岗位，从小事做起；只有想干事才能干成事；坚持长期主义，相信未来。

综合管理部主管梁建梅针对值班制度及保密制度进行专业培训，主要对值班工作纪律、值班人员工作职责、突发事件信息速报和处理机制等方面进行了全面的讲解，并就保密工作通识、保密案例剖析及日常保密工作要点等方面明确了企业工作保密行为的边界，帮助新员工充分认清应履行的值班责任和保密工作的重要性。

在职业生涯规划及相关规章制度培训中，人力资源部主管林梦银就部门职责、考勤制度、 “双百计划”考核及培养等内容进行解释，对薪酬待遇、日常各项补贴等问题进行耐心解答，并对IDP表格的填写提出相关建议，帮助新员工快速融入组织文化、明确职业与期望。

7月18日下午，监察室主任杨为励为新员工讲解了廉洁自律的深层内涵及时代反腐败的重要性，带领大家学习廉政法律法规以及提升拒腐防变能力的策略。通过前瞻性教育模式，引导新员工树立正确的价值导向，明晰行为边界，为新员工职业生涯自廉洁从业启航打下基础。

财务报销是企业日常运营中不可或缺的一环，与每位员工日常工作息息相关。财务部主管林舒阳详细讲解了集团报销的基本规定，并介绍了各类单据、各类单据使用及流程、具体业务报销要求、各类单据粘贴及填写要求等，确保新员工对流程知晓、提升工作效率、促进财务报销合规操作。

安全关系到企业每一名成员。在安全生产培训现场，安全管理部主管马建树就安全培训基础知识、安全法律法规概述、公司安全管理概况及应重点掌握的安全知识与技能展开教育，提升员工安全意识，确保企业生产安全。随堂安全测验强化了安全教育实效，再次巩固了新员工的安全生产知识，促进新员工安全习惯的养成，共同编织保障企业安全发展的“安全网”。

在最后一课中，法务部主管何媛媛为新员工带来了合规管理培训，内容包括合规管理意义、合规管理制度及合规管理实例分享。在培训过程中，何媛媛详细讲解了集团合规管理办法，结合日常工作中的案例，针对合同的签订、合规评价等内容进行重点提醒，帮助新员工更好地了解和理解合规管理制度，确保企业运营活动在合法合规的框架内进行，减少违法风险，避免个人因无知而导致的违规行为，保护员工免受法律追究。

参观数字水务中心

参观东南区水厂

参观洋里污水处理厂

培训期间，集团同时安排新员工前往数字水务中心、东南区水厂、洋里污水处理厂现场观摩，通过实地参观带领新员工了解公司核心业务，深切感受水务事业的民生重任。

翁以馨 薛诗艺/文

林梦银 翁以馨 薛诗艺/图