携手新力量，共绘水蓝图！福州水务集团开展2025年度新入职“百人计划”员工培训

为助力新力量快速融入集体、胜任岗位，福州水务集团有限公司于2025年7月16日至18日精心组织新员工入职培训，为新员工开启水务事业新征程奠定坚实基础。集团及所属企业新员工共25人参与本次培训。

7月16日上午，培训在集团党委委员、总会计师林锋的致辞中正式启动。她简要介绍了集团的基本情况及人才工作，并代表集团向新员工提出三点殷切期望：

一是要融入团队，协同奋进。主动融入水务大家庭，理解文化，树立大局观，加强沟通协作，发扬团队精神，实现个人价值与企业发展的同频共振。

二是要持续学习，练就本领。保持“空杯心态”，将学习视为习惯与责任。虚心请教前辈，钻研业务知识，拓展行业视野，在实践中增长才干，努力成为岗位行家里手。

三是要规划未来，勇于挑战。主动设定清晰、具有挑战性的职业目标，以此激励自我追求卓越，不断缩小与理想的差距，与水务大家庭共同进步。

本次培训精心设置了九场内训课程及两场参观学习，内容全面覆盖岗位所需知识与规范。

在企业文化课程中，集团综合管理部主管陈心眉通过互动提问引导思考，系统解读集团的企业文化，详细介绍发展历程、核心业务板块及未来战略蓝图，寄语新员工立足岗位、实干担当、秉持长期信念。

集团综合管理部主管李秋雁进行了保密制度专项培训，讲解保密通识，剖析典型案例，明确日常工作保密要点与行为边界，强调值班责任，深化保密意识。

集团纪检监察室副主任杨为励深入阐述廉洁自律内涵与新时代反腐倡廉要求，带领新员工学习廉政法规，传授拒腐防变策略，引导树立正确价值观，明确行为边界，护航职业生涯廉洁启航。

安全关系到企业每一名成员。集团安全管理部主管张宽在安全生产培训中，讲授了安全基础知识、相关法律法规、集团安全管理体系及必备安全技能，有效提升员工安全意识。随堂测验巩固了学习成效，促进了安全习惯养成，共同构筑企业安全发展防护网。

针对值班制度，集团综合管理部主管林思嘉全面讲解了值班纪律、岗位职责及突发事件信息速报与处置流程，强化新员工对值班责任的理解。

财务报销是企业日常运营中不可或缺的一环，与每位员工日常工作息息相关。集团财务部主管陈炜昕系统讲解了财务报销规定，涵盖单据类型、使用流程、具体业务报销要求及填写粘贴规范等，确保新员工熟悉流程、提升效率、保障报销合规。

集团法务部主管何媛媛在合规管理培训一课中，阐述了合规意义、制度框架并分享了实例。她重点解析了集团合规管理办法，结合合同签订、合规评价等实务案例进行风险提示，帮助新员工深入理解合规要求，确保运营合法合规，规避个人无知违规风险，保护员工自身权益。

在相关规章制度培训中，集团人力资源部副经理林梦银清晰说明了部门职责、考勤管理规定，并细致解答薪酬结构、各类补贴等新员工关切问题，促进快速融入组织、明确职业预期。

在最后一课职业生涯规划培训中，集团人力资源部主管董欣颖详细解读了“双百计划”的考核与培养机制，解答日常培养疑问，并就IDP（个人发展计划）表格填写提供指导，进一步帮助新员工明晰发展路径与期望。

参观数字水务中心

参观洋里污水处理厂及东南区水厂（滑动）

培训期间，集团还组织新员工实地参观了数字水务中心、东南区水厂及洋里污水处理厂。通过现场观摩，新员工直观了解了集团核心业务运作，深刻认识到水务事业肩负的重大民生责任，深感鼓舞，并表示将以此为起点，踔厉奋发，砥砺前行，为水务事业高质量发展拼搏奋进。

供稿：集团人资部

拟稿：翁以馨

拍摄：翁以馨