福建海峡源脉温泉股份有限公司副总经理（职业经理人）市场化选聘公告（主要负责趣浪水乐源及公司招商招租板块）

2025-11-20 20

为进一步贯彻落实市委组织部关于强化一线考核干部，选准用好“忠诚、干净、担当”干部的部署要求，加强公司领导班子建设，在坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者相结合的基础上，结合公司经营实际和人才需求，福建海峡源脉温泉股份有限公司（以下简称“公司”）决定面向全国市场化选聘公司副总经理（职业经理人）。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

福建海峡源脉温泉股份有限公司副总经理（职业经理人）1名（主要负责趣浪水乐源板块和公司招商、招租工作）。

岗位职责：协助总经理工作，主要负责趣浪水乐源板块的运营与管理以及公司招商、招租工作。核心职责包括但不限于趣浪水乐源市场推广与主题活动策划，严格执行相关安全标准与管理流程，提升游客满意度，管理园区收入与园内商业。同时，负责公司招商、招租全流程工作，根据相关规定拓展合作伙伴，丰富公司商业配套，并全力配合完成既定的年度目标。

若在任期范围内，趣浪水乐源经营模式发生改变，该岗位人员须接受公司新的工作职责调配，具体分工及年度考核由公司总经理统筹安排。

二、选聘范围

坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。若报名人数不足，将委托专业人才中介机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。

三、选聘条件

1.基本条件：

（1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

（2）忠实履行上级党委决议决定、公司董事会和总经理办公会决议，具备较强的项目运营、财务管理、市场营销、品牌推广能力和专业知识，对福州温泉产业发展、温泉文化传播及战略规划、营销策划有一定的了解，熟悉相关法律法规和行业情况，具有强烈的市场竞争意识和较好的战略发展眼光。

（3）具备较强的现代企业治理知识及运营管理、市场营销等相关实践经验，善于聚人才带队伍。具有较突出的工作业绩，在企业管理、产品宣传、品牌建设、市场公关等相关专业领域有一定的影响力和认可度，拥有一定的资源优势。具有较强的领导能力、组织生产经营能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力。

（4）认同水务集团及温泉公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，自觉维护企业利益，具有正确的业绩观，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展效益。

（5）认真履行政治责任、经济责任和社会责任，具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.任职条件（以2025年10月31日为准计算）：

（1）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄原则上不超过50周岁，具有高级及以上职称的竞聘者，年龄可以适当放宽至55周岁。

（2）具有大学本科及以上学历（在国（境）外获得的学历须经国务院教育行政部门认证）。

（3）在企业运营管理、品牌建设、财务管理、市场营销等相关领域中拥有8年及以上工作经验（担任企业总经理助理级（或相当职务）及以上工作经验不少于3年）。

（4）管理类、经济类、新闻传播学、旅游类等相关专业优先。

3.禁入条件：存在下列情形之一的，不得参加此次选聘：

（1）政治立场不坚定、不正确的，违反有关党纪、政纪、组织规定和集团相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的。

（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。

（3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律法规规定的禁入情形。

四、任职要求

1.职位要求

（1）落实经理层决策，实现经营目标。根据董事会决策和总经理工作部署，开展分管领域生产经营工作，实现经营目标。

（2）探索发展新局，实现效益提升。分管公司趣浪项目和公司招商、招租工作（若在任期范围内，趣浪水乐源经营模式发生改变，该岗位人员须接受公司新的工作职责调配，具体由公司总经理部署），通过积极开拓市场，开源节流，实现效益提升。

方案一：趣浪水乐源整体对外招商，委托第三方企业进行运营。

在此模式下，该岗位未来三年具体年度经营指标任务由总经理下达，具体经营指标面谈。

方案二：趣浪水乐源由温泉公司自主运营管理。在此模式下，未来三年具体年度经营指标任务由总经理下达，具体面谈。

因不可抗力等客观原因影响年度净利润完成进展，经福州水务集团党委会审定，可予以豁免。

2.退出机制

若出现以下情形，视为聘任人员不胜任或不适宜担任现职，可及时终止任期、免去现职：

（1）当年度该岗位承担的净利润完成值低于年度目标的80%时即触发退出机制。

（2）任期综合考核评价不称职，或者在年度综合考核评价中连续两年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的。

（3）对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

（4）受到党纪政务处分，或对甲方发生负面重大事件具有责任，按有关规定应免职的。

（5）试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。

（6）因其他原因，董事会认为不适合在该岗位继续工作的。

五、选聘程序

坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，公平公正、竞争择优开展选聘工作。按照报名、资格审查、实施综合考评（含履职业绩评价、专业测试及面试评估）、体检、背景调查、履行公示程序、做出聘任决定等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2025年11月20日8:30至11月28日17:30（7个工作日）。

2.报名办法：

采取单位推荐、中介组织推荐和个人报名的方式进行。统一实行网络报名，应聘人员可在公司官网（www.fzymwq.com）、福州水务集团官网（www.fzswjt.com）、“福州人事人才网”（www.fzrsrc.cn）、“智联招聘”（www.zhaopin.com）查看相关信息，并登录公司官网（www.fzymwq.com）或福州水务集团官网（www.fzswjt.com）下载报名登记表，准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

①填写完整真实的报名登记表；

②本人有效身份证件、学历学位、工作经历或企业任职证明材料；

③近期2寸彩色证件照；

④专业技术资格（职务）或相应职（执）业资格证书；

⑤《无犯罪证明》（有效期内）；

⑥其他与任职资格条件相匹配的材料；

⑦提供材料真实性承诺书。

将以上材料打包为一份压缩文件，以“应聘福建海峡源脉温泉股份有限公司副总经理（主要负责趣浪水乐源及公司招商招租板块）+姓名”命名，发送至报名邮箱：1624378784@QQ.com

咨询电话：0591-88516352-6307

联系人：林主任

（二）资格审查

按照资格条件，由公司组织资格审查小组对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的，则继续挂网招聘。

资格初审结束后，公司将资格初审结果电话或短信通知应聘人员，资格初审合格者进入综合考评环节。

资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

（三）综合考评

1.专业测试：资格初审合格者参加由公司组织的副总经理（职业经理人）专业能力测试（占比20%），主要考察应聘人员的综合推理能力、业务知识、管理技能和管理个性等。

根据专业测试结果，按照1:3比例确定该职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3名的，该职位应聘人员通过专业测试后均进入面试。

2.实地调研：面试前，将组织应聘者赴温泉公司趣浪水乐源开展为期5天的实地调研，之后由应聘者提交温泉公司2026-2028年趣浪水乐源板块经营方案、人力管控方案、薪酬绩效考核方案。

3.面试（含履职业绩评价）：进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供公司进行资格复审。面试首先对应聘人员进行履职业绩评价（占比10%），并测试应聘人员作为公司副总经理（职业经理人）所应具备的领导能力以及履职计划的科学性和可操作性等（占比70%）。

按照综合考评总成绩以1:2的比例确定拟聘用人选。

（四）体检

公司组织拟聘用人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）背景调查与确定人选

1.公司委托第三方背景调查机构，对拟聘用人选开展背景调查，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实，形成背景调查材料，产生的有关费用由公司支付，背景调查时间具体以所需时间为准。

2.公司根据背景调查、体检结果及综合考评表现集体研究后，确定1名拟聘任人选，并报市水务集团党委审批。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。

3.待市水务集团党委审批同意后，由公司组织（人事）部门的分管领导对拟聘用人选进行任前考察谈话。

（六）公示

由公司对拟聘用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由公司纪检工作人员组织对拟聘用人选进行廉政考试。

（七）聘用与管理

1.经任前公示后，未发现影响聘用问题的，公示期满后将公示情况上报公司支委会，拟聘用情况上报公司支委会和董事会，待审议通过后，由公司组织对拟聘用人选进行任前廉政谈话，履行聘任程序，并报备市水务集团党委。

2.聘任人员实行任职试用期制，任职试用期为2026年1月1日至2026年12月31日（任职试用期间，薪酬发放以聘任合同约定为准）。任职试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期含任职试用期一年），不称职的予以解聘。

3.聘任人员实行契约化管理，聘任期为2026年1月1日至2028年12月31日。公司与聘任人员签订劳动合同，公司董事会与聘任人员签订聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。凡参与竞聘的应聘人员，均应遵守《福建海峡源脉温泉股份有限公司职业经理人选聘和管理暂行办法》等有关规定。

4.聘任人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，年薪薪酬由基本年薪、绩效年薪、激励薪酬构成；经考核实现既定经营业绩目标的（含安全、从严治党等责任书考核指标），年薪标准不低于32万元（绩效年薪占年度标准年薪比例不低于60%），具体将结合福州水务集团及温泉公司薪酬水平与被聘任人员面议商定，实际发放金额根据年度考核结果予以兑现（年度考核内容中经济指标占比原则上不低于85%），针对超额完成年度目标的部分，公司会实行适度年度薪酬奖励，年度薪酬奖励上限不超过年度标准薪酬的30%。

六、对选聘工作的监督

公司纪检工作人员对选聘过程全程监督，并接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

举报电话：0591-83321783（温泉公司纪检室）

七、其他事宜

1.在选聘过程中，福建海峡源脉温泉股份有限公司将通过应聘人员在报名材料中填写的联系方式（电子邮箱、手机等）与本人联系，请保持通讯畅通。

2.福建海峡源脉温泉股份有限公司承诺在整个公开招聘过程中，为每一位应聘人员提供的个人有关信息保密。

3.公告未尽事宜由福建海峡源脉温泉股份有限公司负责解释。

附件：