福州水务公司召开2019年度市管、委管领导班子和领导干部年度考核会议

2020年3月10日上午9时，福州市水务投资发展有限公司党委在公司5楼会议室召开2019年度市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”会议、2019年度市管领导班子和领导干部考核会议、2019年度委管干部考核会议。公司中层以上干部、所属企业党政主要领导、职工代表、职工监事等近50人参会。

    会议首先宣读了公司市管、委管干部2019年度个人述职报告。随后，公司党委书记、董事长陈宏景同志从工作完成情况、存在问题与努力方向等三个方面代表领导班子作2019年度领导班子述职报告。2019年，福州水务公司在市委、市政府、市国资委、市国投集团的正确领导下，坚持“上市、做优、拓展、延伸”战略方针，围绕“攻坚、提升、拓展”三方面重点工作，将“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿企业生产经营和重点项目建设全过程，强化政治引领，狠抓基层党建，瞄准经营目标，提升服务品质，优化企业管理，勇于改革创新，确保了年度各项建设任务圆满完成。但仍存在领导班子全局意识、战略视野还要进一步拓宽，以人民为中心的发展理念还要进一步树牢等方面的问题。

   为此，新一年度公司领导班子将在深化理论武装、强化看齐追随上持续用力，勇于自我革命，坚决把全面从严治党不断引向深入，坚持以战略为引领，开展供水水质提升、污水提质增效及企业治理能力提升等三个专项行动，全面提升供排水服务水平及企业的管理水平。

    公司党委书记、董事长陈宏景同志还作了2019年度选人用人工作专题报告。2019年，福州水务公司党委坚决贯彻落实选人用人工作精神，以严谨务实、开拓创新的工作态度，严格规范干部选拔任用程序，健全干部教育培训机制，坚持人才强企发展思路，积极推进人才发展，不断完善企业人才引育用一体工作机制。2020年，公司党委将继续加强对企业领导人员与干部选拔任用程序的监督，大力推进职务与职级并行、职级与薪酬相挂钩的选人用人工作新机制；继续深化一线考核工作机制，真正让“能者上、庸者下”成为鲜明的用人导向；继续认真做好引才用才留才工作，为企业战略实施和产业运作提供人才支撑；实施人才培训和开发计划，增强企业自身造血功能，营造人才发展的良好氛围；做好人事档案专项审核工作，实现干部人事档案专项审核全覆盖。

之后，会议发放了年度考核民主测评表和综合考核评价表等相关表格，对市管领导班子和市管、委管干部及选人用人工作等进行了考评。