福州水务“百人计划”新员工入职培训圆满落幕

8月14日下午，满载着24名新人的车辆驶出金港河二级调度中心，前后历时3天的“百人计划”新员工入职培训圆满结束。带着收获和希冀，他们将奔赴各自岗位开启人生的新旅程。

7月30日上午，新员工入职培训以福州水务党委副书记、工会主席郑伯玲的开训讲话拉开帷幕。他对新员工提出三点期望：一是牢记国有企业的政治属性，遵循政治纪律与政治规矩；二是用较短的时间摆正工作位置与工作态度，缩短适应期；三是保持积极乐观的生活态度，养成良好的生活习惯。

随后，新员工们通过观看水务宣传片，深入感受了公司的愿景、口号、战略方针、战略目标与核心价值观。公司党群部负责同志结合《福州市水务投资发展有限公司核心技术人才五年“百人计划”》文件详细解读了“百人计划”——这一创造性的人才制度，以及人才的培养计划、考核方式与职业发展等新员工高度关注的职业生涯规划相关内容。

在企业文化培训环节，大家进一步了解了公司的发展历程、企业现状、公司架构及所属企业情况以及未来发展规划，并期盼着能够更好地融入水务大家庭。

“上班要签到打卡吗？”“我想请假怎么办？”“报销流程怎么走？”接下来的培训中，人资部、财务部相关负责同志依次带来了“干货”满满的常用制度流程专题课，向大家普及了公司的部门职责、考勤制度、值班制度、薪酬制度、保密制度；财务报销的原则、要求、审批流程以及个税六项专项附加扣除和扣缴申报操作等内容。

一则安全教育影片又将大家引入安全生产培训的课堂。在学习了安全法律要求、公司安全管理概况与风险管控、现行安全管理机制以及综治维稳基本要求后，大家通过随堂考试进一步加深了对安全的理解。

室内教学当然不过瘾，新员工们对现场观摩早就翘首以盼。尽管因疫情影响行程推迟一周，但活动当天，大家仍然兴致勃勃地登上了“观光车”。从自来水厂到污水处理厂，新员工们见证了一滴水的“奇幻漂流”。在金山片区水系综合治理PPP项目现场，大家沿河一路前行，一片片绿意中，三角梅、蓝花楹探出头来，让人心旷神怡。看着在再生污水处理站以及二级调度中心的加持下重新焕发生机的金港河，大家都赞叹不已。

经过3天的培训，新员工们对公司概况以及自身的职业发展产生了更加深刻的认识。

同济大学化学专业博士王悦表示：“心系一方百姓，守护一方净水。作为水务人，我将用我的所学守护城市命脉，守护生态家园！”

“培训让我对公司的组织架构、规章制度等有了进一步理解，也使我再次认识到自己参与的数字水务建设作为公司战略方针内容的重要性。希望我能够为公司致力成为全国排名前十的环境服务商的愿景贡献微薄之力。”清华大学计算机科学与技术专业硕士刘智峰说。

格拉斯哥大学国际会计和财务管理专业硕士祁静谈及自己的感悟：“作为财务部的一员，最开始是通过一张张请款单认识项目的，从不熟悉到能分清各个包，再到治理的河和管网。希望未来仍然能脚踏实地从基础入手，财务做的不仅是核算，更要成为一个能创造利润（节约成本）的部门。”

“入职培训让我更为真切地感受到水务作为民生企业的责任心和做优做强的决心。”中国人民大学广播电视学专业硕士魏默然说，“希望自己能在宣传岗位上发光发热，发挥个人专长，讲好水务故事，呈现水务精神，让更多人看到水务的力量。”