海环集团召开2021年度拟晋升人员岗位考察期工作汇报会

2月15日上午，福建海峡环保集团股份有限公司召开2021年度拟晋升人员岗位考察期工作汇报会。海环集团党委书记、副董事长陈秋平，监事会主席郑路荣，财务总监廖联辉，副总裁赵若辉、程晶，总工程师张莉敏和部分高管、职能部门负责人出席汇报会，17位拟晋升人员参加汇报会并做考察期工作汇报。

汇报会以一段视频拉开序幕，视频回顾了此次开展晋升工作的全过程，将大家的记忆拉回晋升考评的瞬间。随后，拟晋升人员以PPT演讲的形式围绕晋升后与职级匹配的重点工作、个人成长以及团队建设能力等方面展开全面客观的述职。各分管领导仔细听取汇报，并对汇报人员现场表现和考察期工作表现进行评价总结。

程晶作综合点评。她表示，评审专家对晋升人员提出的问题需要大家在今后的工作中进行反思与思考，人才机制的建设需要大家共同的努力，此次晋升人才项目也有待转型拓宽。第一批晋升人员是海环集团重视人才最好的代言人与传播者，希望大家能够用实际行动证明海环力量。

程晶转达了海环集团总裁卓贤文对拟晋升人员提出的四点希望：一是在工作中能够更加积极主动；二是在海环新的舞台上能够提高团队专业度、敬业度和奉献度；三是能够真正用岗位价值评价自身发展；四是能够突破岗位价值的创造为海环的高质量发展助力。

陈秋平做总结讲话。她对17位拟晋升人员圆满完成考察期工作表示祝贺，并总结分析了集团晋升竞聘机制的成效：一是历练成长。晋升人员通过多次述职演讲、汇报考核，不断梳理、总结、思考自身工作，提升自我认知；通过现场考评指点、考察期指导，更加清晰岗位认识和成长方向，同时也锻炼了现场表达能力。二是转变理念。改变一刀切无差别放养式的晋升管理，通过科学有效、适度竞争的方法选拔人才，树立“凡升必考”的理念，让有潜能、能担当、业绩好、积极进取的优秀人才脱颖而出，把有限的职数资源更好地为企业发展服务。三是发现挖掘人才。通过晋升竞聘摸清海环集团存量人才素质情况，进一步强化内部培养，落实海环集团人才发展规划，加快打造适配海环集团发展的专业素质人才队伍。四是探索构建选人用人新模式。通过面向广大员工公开报名、原创题库、内外部评委结合、现场述职答辩、考察评定、纪检监察参与监督等举措，营造了公开、公平、公正和竞争选优的良好氛围，推动人才选拔培养工作机制拓展创新。

陈秋平希望，晋升人员继续保持工作激情和奋进状态，不畏挑战、敢于应战，在实践中经受考验，一心前行一心如初，成为有理想有本领有担当的骨干和中坚。人资部做好总结复盘，要将好的经验发扬光大，要完善提升不足之处，努力打造考验锻造人才、孕育培养人才、吸引凝聚人才的平台。

近年来，海环集团紧紧围绕“双百计划”人才战略规划，把人才的引进与培养放在公司发展的重要位置。此次晋升工作大胆创新人才选拔机制，激发人才内生动力。未来，海环集团将持续健全人才制度，积极探索人才培养机制。

叶颖婕/文

海环党委宣传部/图