人尽其才 才尽其用——福州城建院开展部门助理岗位竞聘

2月至3月，福州城建设计研究院有限公司以企业战略为导向，围绕公司重点业务发展情况，针对11个部门共18个部门助理岗位开展内部竞聘面试，进一步建立人才平等竞争、优胜劣汰的合理激励机制，推动形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，进一步提高员工参与管理积极性。本次共有25人参加竞聘，经过考核、公示，最终成功聘任18人。公司领导、人力资源部及竞聘部门负责人担任面试官。

竞聘面试分为自我陈述及答辩两个环节，各位候选人以PPT的形式从自我介绍、对岗位的理解、自身竞聘优势以及任期工作规划等方面，全面阐述了参与竞聘的想法和决心。面试官根据候选人的自我陈述，针对部门现状、工作中的不足、岗位转换、任期内计划等方面对候选人进行提问，衡量候选人与竞聘岗位匹配度，同时，就部门现状与未来发展进行了深入探讨。

竞聘面试结束后，人力资源部组织候选人所在部门的其他员工进行无记名投票，充分听取群众意见，了解候选人在日常工作中是否“得民心”，调动全员参与积极性，为部门选拔最适合的管理人才。

公开竞聘选拔管理人才将作为公司常态化工作持续进行，为公司营造全员公平、良性竞争的氛围，让具备优秀潜质的人才更好地发挥作用，真正做到“职得其才、才得其用、能岗匹配”。同时，借此激励公司全体员工不断创新，在危机面前，鼓足勇气，提高信心，努力实现自我提升，积极参与公司的管理和发展。

江楠 唐心柠/文

陈依 雷波/图