扬帆启航、再续新篇！福州水务集团“百人计划”迎新会暨毕业礼举办

为加强人才储备，持续建设和优化人才梯队，实现“人才强企”发展战略，9月26日下午，福州水务集团有限公司举行2022批次“百人计划”核心技术人才见面会暨2019批次“百人计划”核心技术人才三年培养期结业典礼。

集团领导、各部门负责人、所属企业党政主要领导、2019年“百人计划”核心技术人才和培养导师、2020-2021批次“百人计划”优秀人才和优秀导师、2022批次“百人计划”核心技术人才和负责导师等参加会议。

会上，集团党委副书记、总经理朱宸熠介绍了集团基本情况及发展规划。他指出，2022年是新一轮“百人计划”的开局之年，站在新的发展平台上，集团坚持热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心聚集人才，毫无保留地为青年员工提供更好的学习机会，建立更完善的培养机制，创造更广阔的发展平台，搭建更专业的展示舞台，帮助青年员工更好、更快速地成长。同时，也希望青年员工秉承栉风沐雨、无私奉献的“水务铁军”精神，发挥年轻人创新创造活力，让聪明才智充分涌动，为推动企业高质量跨越发展贡献青年力量。

接着，30名2022批次“百人计划”核心技术人才分别做了自我介绍，并纷纷憧憬加入水务大家庭的美好愿景。

本批次人才董欣颖代表全体新员工作了发言，希望未来在工作中直面挑战、升级技能、拓展视野，秉承“担当、务实、创新、为民”的企业价值观，投身民生企业有意义、有格局、有人情味儿的事业中。

随后，集团党委副书记、工会主席吴家赋宣读《关于通报表扬核心技术人才五年“百人计划”2021-2022年度优秀人才和优秀导师的决定》。

其中，9人获评2021-2022年度优秀人才，9人获评2021-2022年度优秀导师，3人获评“名师”荣誉称号优秀导师。

“三年已满，再启征程。希望在公司新一轮高质量发展的重要窗口期和战略机遇期，全力以赴在新起点上实现新作为、新贡献。以青春之我、奋斗之我，绘就不负时代、不负韶华的人生画卷。”优秀人才代表——2019年“百人计划”核心技术人才谢文惠在发言中表示。

“三年教诲铭记于心，感谢老师三年以来的传道授业、人生解惑。”

“我将更加努力取得更好的成绩，不辜负您的期望。”

“我将让水务的安全管理思想在水务系统中发扬光大。”

“千言万语道不尽，今后我将更加努力扎根税务，作出应有的贡献。”

会上，17名2019年“百人计划”核心技术人才为导师行谢师礼，并献上鲜花表达自己的感恩之情。

最后，集团党委书记、董事长陈宏景对新人寄予厚望。他希望新人，一要提升表达能力。要提升口头表达能力，善于用准确、简洁的语言，把复杂的事情讲清楚；要提升书面表达能力，善于用清晰的逻辑，言简意赅、一目了然地用文字写清楚。

二要提升办事能力。要谋划在前，通过详细的谋划推动工作有条不紊地展开；要请示在先，明确工作任务目标，把握工作方向，及时汇报工作最新情况，切勿轻易自作主张；要把事办细办实，注重细节，考虑周全，责任到人，落实到位；要及时报告，按程序报告，把握报告时机与内容；要事后总结，积累经验，反思问题，推动工作提升创新。

三要提升协作共事能力。要商量办事，不仅要善于与同事、同级别部门商量办事，更要善于与上级单位、下级单位沟通交流，获取支持与配合，汲取经验与智慧；要相互补台，加强团队协作，乐见他人成功，甘当无名英雄。

四要端正工作心态。要以敬畏心对待事业职责，以平常心对待名利得失，以责任心干好份内工作，不图职位高低，只图事业有成，不断自我修炼、自我约束、自我改造，在想干事能干事会干事上较真劲，心无旁骛做好本职工作，干一行爱一行精一行，为党和人民作出贡献；要以从容平和的心态看待职务升迁，正确对待荣誉与成绩，要站得高看得远，不急于求成；要甘当绿叶，在奉献集体与他人中提升自我；要敢于担当，做到荣誉面前不动心，错误面前不推脱。

陈宏景董事长对2019批次“百人计划”人才顺利结业表示祝贺，对2022批次“百人计划”人才奔流入海表示欢迎，希望新一批次“百人计划”人才的梦想在水务集团扬帆起航，与水务集团一同奏响高质量发展的新篇章。

不忘鸿鹄之志，肩担强企之责。今年是集团核心人才五年“双百计划”启动的第一年，水务集团招才引智的浪潮将永远奔腾不息，让奋斗之花在推动企业高质量发展的新征程上不断绽放。

颜学辉/文

原浩/图