人社部调研组至福州水务集团调研人才统计工作

3月9日上午，人社部统计调查中心一级巡视员王华、处长刘国彩一行莅临福州水务集团有限公司调研公有经济企业人才统计工作情况。省人社厅党组成员、副厅长陈国銮，省人社厅规划财务处处长张捷，市人社局党组成员林星飞、办公室副主任陈榕、事业单位人事管理处副处长郑辅鸣，市国资委企人处处长卢捷以及水务集团总经理朱宸熠、副总会计师林锋等陪同调研。

调研组先后参观了水务集团企业文化展厅与综合调度指挥中心，了解水务集团发展历程及水务“智慧大脑”等数字水务建设成果。

在调研座谈会上，朱宸熠介绍了水务集团基本情况与发展成就，汇报了集团人才总量、人才结构与层次、人才培养情况等人才统计有关情况。

调研组对水务集团发展成就及企业文化表示赞赏，对集团人才工作给予高度肯定。王华指出，水务集团五年“百人计划”、“名师带高徒”、轮岗锻炼等人才培养机制对人才发展具有积极作用，值得延续。集团人才发展趋势向好，但高技能人才比例仍然偏低。在今后的人才工作中，不仅要引进“用脑”的人才，也要培养出“用手”的人才。

她强调，人才既要“用得好”，也要“留得住”。要通过待遇、事业、情怀等留住人才，助推企业发展。要肩负国企责任，将先进的人才工作机制在水务领域乃至公共领域推广开来。要充分认识人才数据统计工作的重要意义，确保人才数据细致、真实。人社部门要加强与企业的沟通交流，持续支持与配合企业人才工作。

魏默然 董欣颖/文

魏默然/图