滴水映初心•聚链惠民生丨“产学研用”深度融合高层次供水人才培养体系激活产业链“智力引擎”

为深入贯彻落实省委“组织兴链”行动和市委全面深化新时代“堡垒工程”工作部署，围绕市国资委“党旗扬·国企强”党建品牌，以及“滴水映初心 聚链惠民生”福州水务集团产业链党建品牌工作要求，眼下，在福州水务集团有限公司党委指导下，所属自来水公司扎实推进“链通活水·匠心润城”供水产业链党建工作。

人才齐聚，激活一池春水。在推动产业链党建发展的进程中，作为供水产业链链主单位，自来水公司高度重视“人才链”的构建，依托产业链党建联盟，充分吸收链上高校人才资源，通过技术交流研讨、人才共育共享等模式，精准培育供水领域高端人才，为产业链发展提供人才支撑。

平台支撑 构筑人才培养新高地

    自来水公司与福建理工大学的持续合作，就是一次与链上高校以“产学研用”融合为主线的深度探索。自2021年开展合作至今，自来水公司依托下属国家高新技术企业——福州水质监测有限公司的科技资源，利用中国城镇供水排水协会授牌的“福建省供水技能培训基地”，凭借完善的实践平台与雄厚的科研实力，持续为工程硕博士人才梯队建设提供坚实支撑。在人才培养方面，福建理工大学已累计输送39名学生至自来水公司等链上企业。

在此基础上，今年5月，自来水公司携手链上高校福建理工大学生态环境与城市建设学院，成功入选中共福建省委人才工作领导小组办公室公布的福建省工程硕博士联合培养首批试点名单，成为全省首批5组试点单位之一。这一重要成果，标志着供水产业链“链动人才”计划在省级人才战略的牵引下迈出了关键一步，也正式开启自来水公司以链主企业为牵引、链上单位深度协作，共同培育高层次供水工程人才的新篇章。

创新模式 共绘企业发展新蓝图

此次两家单位共同入选工程硕博士联合培养省级试点，既彰显了自来水公司链主引领的硬核实力，更是对供水产业链“产教融合”成果踏上新台阶的高度认可。

成功入选首批试点名单后，双方依托硕博士校企联合培养试点工作，创新实施“双阶段”与“双导师制”培养模式。“双阶段”培养，指的是校企共育研究生须经历3—4年全日制学习培养，期间，依托联培企业真实的生产科研场景，交替完成课堂理论与入企实践，要求全程深度参与技术攻关项目，累计时长不少于1年，助力学生更快适应企业环境、熟悉产业动态；“双导师制”模式，则是由福建理工大学资深教师担任学校导师，福州水务集团及自来水公司行业专家担任企业导师，双方协同指导，确保学术前沿与产业链需求无缝衔接。

除了在培养模式上有所创新，在培训内容上，双方也进行了深度优化。双方重点聚焦“供水安全保障技术”“绿色低碳技术”“智慧水务与信息化管理”三大方向开展研究探索，着力提升解决智慧水务复杂工程问题的实战能力，实现“选题源于产业链—研究基于产业链—成果用于产业链”的闭环，为破解工程教育“纸上谈兵”难题提供前瞻性布局和可复制方案。

2025年8月，双方开展《福州市二次供水安全与节能关键技术研发及示范》科研项目子报告专家评审会

此外，在水循环经济产业链党建品牌的战略引领下，集团所属闽侯水务公司还牵头与福州大学至诚学院正式签署了共建创业（就业）实习实践基地合作协议，标志着双方在产业链党建工作中逐步深化产学研融合、共育多元发展新人才领域。未来，依托基地建设，双方将共同打造集实践教学、岗位实训、创新创业于一体的综合平台，通过“项目化”实践，打通理论学习与行业应用的“最后一公里”，为企业精准输送既懂技术、又具创新思维与实战能力的复合型人才，真正实现“源头活水”赋能企业可持续发展。

值得一提的是，实践基地的建立，不仅着力为传统水务领域提供稳定的后备力量，更将聚焦“橄悟”等闽侯水务新兴板块，整合高校前沿研发资源与市场敏锐度，加速特色产品迭代与品牌影响力提升，擦亮橄榄汁产业这一“创新名片”，成为企业拓展服务边界、反哺地方经济与乡村振兴的生动实践。

接下来，福州水务集团党委将进一步统筹各产业链上资源，充分发挥链主企业资源整合优势，持续放大“党建引领、链上育才、产教融合、协同创新”的乘数效应，推动链上所属企业联合福建理工大学、福州大学等产业链单位，构建“产学研用”深度融合的育才体系，加速培育一批具备突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的供水领域卓越工程师，为助推产业链转型升级、企业高质量发展以及城市安全优质供水，注入强劲的智力引擎与创新活力。

供稿：自来水公司 闽侯水务公司

拟稿：李育健 桑莹 陈天璐 傅兴南

拍摄：曾馨雨 傅兴南

责编：林淑萍 程炎冰

审核：陈志宏 陈希