开局启新程丨人才强企！所属海环公司“英才计划”交出“十四五”收官答卷

近日，福州水务集团有限公司所属福建海峡环保集团股份有限公司2025年英才培养生年度述职汇报会暨2022届培养生结业典礼在海环公司传习所隆重举行。海环公司党委书记、董事长徐婷，财务总监陈拓，副总裁程晶，总工程师张莉敏等领导出席，相关高管、职能部门负责人、培养生导师及 2022-2025 届英才培养生共计 50 余人齐聚一堂，共同总结“十四五”期间海环公司人才培养成果，见证海环青年人才成长蜕变。

述职汇报会现场

作为落实“人才强企”战略的核心工程，以及“十四五”期间“双百计划”的重要组成部分，所属海环公司“英才计划”五年来成效卓著，精准引进并系统培养英才生35名。其中，硕士占比达54.29%；累计出池19人，占入池总数的54.29%，真正实现“培养一批、成才一批、使用一批”。

其中，7名优秀英才生已通过选拔进入海环公司“将才梯队”，分别担任子公司总助和基层厂长；由英才生牵头的 “微孔曝气管在线加药清洗应用研究”、“垃圾渗滤液MBR+NF浓缩液膜分离与盐结晶联合处理技术研究”等科研成果成功落地转化，为“十五五”战略落地注入了强劲的人才动力，充分彰显了“英才计划”的人才价值与战略意义。

述职汇报，展示青年英才成长轨迹

汇报会上，各届英才培养生依次登台述职，围绕岗位实践探索、成长收获与未来规划进行详细汇报。每一份报告都凝聚着青年们的思考与付出，每一段成长故事都展现了大家的责任与担当。为确保考评客观高效，现场评委通过专属二维码进入考评界面，结合培养生的工作表现与汇报内容进行综合打分，全面检验人才培养成效。

2025届培养生做述职汇报

2024届培养生做述职汇报

2023届培养生做述职汇报

2022届培养生做述职汇报

同时，历经3.5年培养周期的2022届英才培养生也迎来了结业时刻。现场播放的成长短片，全景回顾了他们从初入职场到独当一面的蜕变轨迹，既收录了学员们的心路感悟，也饱含着导师们的殷切期许与美好祝福，引发全场共鸣。为感谢公司的悉心栽培与导师的全程指导，2022届培养生以深情朗诵传递感恩之情，随后手捧鲜花向导师们献上敬意，并合影留念，定格下温暖感人的瞬间。

诗歌朗诵表心意

谢师礼

结业仪式上，海环公司副总裁程晶、总工程师张莉敏共同为2022届英才培养生颁发结业证书及毕业纪念册。精致的纪念册满载着学员们的成长足迹与温暖回忆，结业证书既是培养期圆满结束的正式见证，更是对他们过往成绩的充分肯定，承载着公司对青年人才未来发展的殷切期许。

海环公司副总裁程晶、总工程师张莉敏为2022届培养生颁发结业证书

引育留用，构筑“高精尖”人才蓄水池

英才计划硕果累累的背后，是所属海环公司响应福州水务集团人才强企战略，久久为功的人才梯队建设。2021—2025年，海环公司先后出台《核心人才五年“双百计划”实施方案》《英才培养生培养与考核管理办法》，精准锁定环境工程、环境科学、给排水、电气自动化、财务审计等紧缺专业领域。

此外，公司派出专人奔赴同济大学、华中科技大学、福州大学、江西财经大学等重点高校开展专场招聘，结合网招平台、现场招聘、校企联合培养等多元渠道，面向专业排名靠前的高校针对性引进优秀应届毕业生，切实满足企业发展对急需人才的需求，构筑起结构合理、素质优良的“高精尖”人才蓄水池。

在人才培养路径上，海环公司创新打造了“个人发展计划—导师辅导—跟踪管理—轮岗实践—培训交流—择优使用”的六位一体培养链，为每名英才生配备专属导师，量身定制3.5年成长路线图。通过任务实践锻炼、周报跟踪反馈、定期面谈沟通等方式，助力英才培养生快速提升岗位技能与实践认知；每半年组织述职汇报与座谈调研，直至培养期满，将年度考核结果作为培养生选用、培养、提拔的重要依据。

五年来，英才生累计完成轮岗实践71人次，年人均接受集中培训87学时；海环公司层面组织半年度述职评审10次、座谈调研5场，形成“滚动培养、优进绌退”的良性循环机制。

“‘英才计划’不是简单的招聘项目，而是支撑海环公司战略跃迁的‘种子工程’。谁拥有了青年人才，谁就拥有了未来。”海环公司相关负责人表示，未来将继续以更高站位、更大投入、更实举措，深耕“人才强企”战略，持续完善人才培养体系，为青年人才搭建更广阔的发展舞台，让“十四五”的人才培养成果在“十五五”期间持续释放效能，助力福州水务集团实现更高质量发展。

2022届-2025届英才培养生合影

供稿：海环公司

撰稿：朱丽

拍摄：海环公司人资部、党宣部

责编：张伟

审核：徐婷