福州水务集团有限公司2023年市场化选聘控股子公司总经理的公告
为进一步贯彻落实市委组织部关于强化一线考核干部，选准用好“忠诚、干净、担当”干部的部署要求，加强所属企业领导班子建设，在坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者相结合的基础上，结合公司经营实际和人才需求，公司决定市场化选聘控股子公司总经理。
一、选聘职位
福州水务集团有限公司控股子公司总经理1名。
二、选聘范围
坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。
三、选聘条件
（1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
（2）忠实履行上级党委决议决定、董事会决议，具备较强的现代企业治理知识及治企能力，对福建环保企业管理等有一定的了解，熟悉相关法律法规和行业情况，具有强烈的市场竞争意识和较好的战略发展眼光。
（3）具有较突出的工作业绩，在环保企业经营、资本运作、项目投建等相关专业领域有一定影响力和认可度。在福建区域具有较强人脉资源，具备较强的领导能力、组织生产经营能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力、公共关系维护能力和团队建设能力，善于聚人才带队伍。
（4）认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，具有正确的业绩观，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展效益。
（5）具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
（1）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄原则不超过60周岁。
（2）具有本科及以上学历（在国（境）外获得的学历须经国务院教育行政部门认证）。
（3）在环保治理领域等行业中企业管理经验丰富，拥有3年及以上担任国有控股上市环保企业高级管理人员（副总经理或同等职级及以上）的工作经验。
（4）持有中级及以上职称或相应的执业资格者优先。
3.报名禁入条件：存在下列情形之一的，不得参加此次选聘：
（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和集团相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的。
（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。
（3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律法规规定的禁入情形。
四、任职要求
1.职位要求
（1）执行董事会决策，实现经营目标。对控股子公司董事会负责，在董事会授权下开展生产经营工作（授权内容由双方协商确定，包括但不仅限于日常经营管理等），严格执行董事会决策，实现经营目标。
（2）探索发展新局，实现效益提升。组织实施控股子公司2024-2026年度经营战略规划，3年内通过创新管理及管控措施，积极开拓市场，实现营业收入2024-2026每年增长率为15%；利润总额2024-2026每年增长率为10%。
（3）完成专项任务，谋求长远发展。根据控股子公司经营要求，3年内组织推动各项专项任务达成既定目标，主要包括以下方面：
① 根据控股子公司战略发展要求，主动谋划及开拓区域市场业务，完成公司下达2024-2026年市场拓展目标。
② 通过开源节流、提质增效、产品创新、技术革新等手段，完成公司下达2024-2026年亏损企业扭亏治理目标。
③ 抓好重点项目管控，落实公司下达2024-2026年重点项目投建工作目标，推动各项目按期完成建设投产。
④ 落实经营重点工作，根据企业经营重点难点实际，完成公司下达2024-2026年经营收费等专项重点工作。
2.退出机制
若出现以下情形，视为聘任人员不胜任或不适宜担任现职，可及时终止任期、免去现职：
（1）年度经营业绩考核结果未达到完成底线，启动退出机制。若因不可抗力导致利润总额目标未完成，经综合考量后研判是否退出。
（2）连续两年年度经营业绩考核结果为不合格或任期经营业绩考核结果为不合格的。
（3）任期综合考核评价不称职，或者在年度综合考核评价中连续两年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的。
（4）对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
（5）受到党纪政务处分，或对控股子公司发生负面重大事件具有责任，按有关规定应免职的。
（6）因其他原因，董事会认为不适合在该岗位继续工作的。
3.薪酬奖惩机制
在聘任人员正常履职且未触发退出机制时，将按如下标准进行薪酬奖惩：
（1）当利润总额年增长率高于10%时，将按每高0.1%奖励0.6万元的标准进行奖励；当利润总额年增长率介于9%-10%之间时，将按每低0.1%扣减3万元的标准进行扣减。
（2）董事会年度下达的专项任务未达当年度考核目标时，按3万元/项扣减绩效薪酬。
（3）年度薪酬奖励上限：不超过年度薪酬的30%；年度薪酬扣减上限：不超过年度薪酬的70%。
五、选聘程序
坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，公平公正、竞争择优开展选聘工作。按照报名、资格审查、实施综合考评、体检、背景调查、履行公示程序、做出聘任决定等程序进行。
1.报名
（1）报名时间：2023年9月8日10:00至9月18日17:30
（2）报名办法
采取单位推荐、中介组织推荐和个人报名的方式进行。统一实行网络报名，应聘人员登录“福州人事人才网”（www.fzrsrc.com）下载报名登记表，并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：
①填写完整真实的报名登记表；
②本人有效身份证件、学历学位、工作经历或企业任职证明材料；
③近期2寸彩色证件照；
④专业技术资格（职务）或相应职（执）业资格证书；
⑤《无犯罪证明》；
⑥其他与任职资格条件相匹配的材料；
⑦提供材料真实性承诺书。
将以上材料打包为一份压缩文件，以“应聘XX总经理+姓名”命名，发送至报名邮箱：hrzhaopinzu@163.com
咨询电话：0591-63506773
联系人：陈经理
2.资格审查
资格审查小组对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的，则继续挂网招聘。
资格初审结束后，公司将资格初审结果电话通知应聘人员，资格初审合格者进入综合考评环节。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。
3.综合考评
（1）专业测试：资格初审合格者参加由公司组织的企业高级管理人员专业能力测试（占比20%），主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。
根据专业测试结果，按照1:3比例确定该职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3名的，该职位应聘人员通过专业测试后均进入面试。
（2）面试（含履职业绩评价）：进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供公司进行资格复审。面试首先对应聘人员进行履职业绩评价（占比10%），并测试应聘人员作为总经理所应具备的领导能力以及履职计划的科学性和可操作性（占比70%）。
按照综合考评总成绩以1:2的比例确定拟聘用人选。
4.体检
公司组织拟聘用人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
5.背景调查与确定人选
（1）组织对拟聘用人选开展背景调查，并查阅拟聘用人选人事档案对其学历、履历、任职资格等情况进行核实，形成书面背景调查材料。
（2）根据背景调查结果集体研究后，按1∶2比例推荐建议人选。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。
（3）由组织（人事）部门的分管领导对拟聘用人选进行任前考察谈话。
6.公示
由公司对拟聘用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由公司纪检部门组织对拟聘用人选进行廉政考试。
7.聘用与管理
（1）经任前公示后，未发现影响聘用问题的，公示期满通过审议后，对拟聘用人选进行任前廉政谈话。
（2）聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年，与公司董事会任期一致。公司应与聘任人员签订劳动合同，公司董事会与聘任人员签订聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。凡参与竞聘的应聘人员，均应遵守《福州水务集团有限公司职业经理人选聘和管理暂行办法》和控股子公司《职业经理人选聘和管理暂行办法》等有关规定。
（3）聘任人员实行任职聘任制，每年度5月进行考核评价（数据来源以财务年度报表审计为准），考核评价称职的下一年度继续聘任。
聘任人员自聘任之日至2023年12月31日止，待遇参照控股子公司总经理2023年薪酬标准执行。
（4）聘任人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，年薪薪酬由基本年薪、绩效年薪、激励薪酬构成，基本年薪与绩效年薪占比为 3:7；经考核实现既定经营业绩目标的（含安全、从严治党等责任书考核指标），2024年起年薪标准不低于70万元，若某一年度考核未实现既定经营业绩目标又尚未触发退出机制，则下一年度薪酬标准同比不增加。
六、对选聘工作的监督
公司纪委对选聘过程全程监督，并接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-63506800（公司纪检室）
七、其他事宜
1.在选聘过程中，公司将通过应聘人员在报名材料中填写的联系方式（电子邮箱、手机等）与本人联系，请保持通讯畅通。
2.公司承诺在整个公开招聘过程中，为每一位应聘人员提供的个人有关信息保密。
3.公告未尽事宜由公司负责解释。
